本站讯(通讯员 赵晓明 摄影 孙玥)根据《天津音乐学院中青年教师专业考核管理规定》(津音政[2009]26号)文件精神，我院进行了本年度的中青年教师考核。
考核工作由人事处、教务处共同组织，包括音乐表演、理论授课、学术讲座、舞蹈专场、戏剧影视表演专场等多种考核形式，涉及被考核人员200余人。本年度考核活动得到院领导、各教学单位领导班子和教学秘书的大力支持，许多学生也深入考核现场进行观摩。
本年度中青年教师考核工作继续秉承多年来的考核目标，以考核为途径，充分搭建老教授与中青年教师沟通交流的平台。多层面、多角度为中青年教师在教学过程中严格把关，提出更加科学、合理、有效的建议，进一步提升我院中青年教师的专业水平。考核并不是目的，而是一种手段、一种方式、一种途径，以年度中青年教师考核活动为契机全面促动中青年教师加强对自身专业水平的提升的同时，更加注重对教学理念、教学过程、教学内容等深入的认识和体会，通过与评委专家的交流获益匪浅。特别是在本年度作曲系的考核中，将教师平时对学术、科研活动的参与、关注作为其中一项指标，在考察教师专业素养的同时，有意识的引导教师要注重学术活动和科研活动的加强，更加全面的考察了每一位被考核教师的综合素质。
从2013年3月份起，人事处和教务处即依据考核文件精神，结合不同系别任课教师的具体情况，进行有针对性的考核形式及内容的制定，力争通过考核更好的展现我院教师的风采。同时人事处和教务处及时将所有考核文件、时间安排、考核流程、缓考手续办理等相关内容公布在网站上，让所有被考核人员做好提前准备。从考核内容申报、审核考核内容重复、协调时间地点、准备考核所需设备、安排全程录像照相、引入外校专家评委、纪检监督核分等全部考核过程做到科学严谨。
考核活动结束后，人事处和教务处将对专家评委的成绩和评语进行整理、汇总，最后将考核成绩和评语以信件形式反馈到每一位被考核教师，使教师全面了解其考核情况，在今后的教学工作中更好的发挥自身优势、弥补自身不足，在提高专业素养的同时进一步提升教学能力，培养更多的优秀人才。
